Запись вебинара с разбором резюме

Однажды собрались три хэда проектных офисов и решили разобрать резюме кандидатов. Дело ладилось, поэтому даже задержались. Всего успели разобрать два десятка резюме. Самые частые ошибки:

Не описаны достижения, либо описаны, но не указаны метрики. Нужно обязательно указывать ваш вклад было/стало. Нет фото, либо фото не подходит для поиска работы. Фотография должна подкреплять ваш профессиональный образ или как минимум быть нейтральной. Вместо бренда компании указывают ООО "Ромашка". Нужно писать именно брэнд, по которому поймут, где именно вы работали, в Спарке никто сверять не будет. Нет имени, фамилии, информации о текущем работодателе и достижений, а вместо этого пишут "под NDA". Нет информации - нет собеседования. Завышенные зарплатные ожидания у джунов.

Лично мой инсайт: три руководителя смотрели на одно резюме и делали абсолютно противоположные выводы. Что это значит? У руководителя в голове есть определённое видение, портрет идеального кандидата. Если он видит в вашем резюме определённый паттерн, ключевые слова или метрики, то он готов пообщаться лично. Каждый следующий этап собеседования добавляет информации о кандидате, а руководитель сравнивает её в первоначальным "идеальным портретом".

И тут меня осенило - резюме работает в обе стороны. Хочешь, чтобы твой руководитель был технарём, то резюме должно быть составлено по пунктам, везде указаны метрики и много терминов. Хочешь руководителя предпринимателя? - делаешь фокус на ценность для клиента и рассказываешь красивую историю. Хочешь процессника? - фокус на процесс, обязанности, а не результаты. Руководителей много, они разные - ищете своего

Ссылка на запись

@dmitrii_ireshev_Agile_PMP #эфир #запись #карьера