Альтернативы зарплатным гонкам в российских компаниях

Бизнес ищет альтернативу гонке заработных плат

Аналитики провели опрос 250 российских компаний — он показал, что 78% из них еще в 2024 году нарастили затраты бюджета на социальные льготы.

82% респондентов заявили, что продолжат инвестиции в этом направлении. Конечно, диапазон увеличения расходов колеблется от 5% до 15%, но главное здесь то, что это альтернатива расширению фонда оплаты труда.

Среди «новичков» — ставшая в последнее время популярной корпоративная пенсионная программа. Включение КПП в свои пакеты выгодно для самих компаний, поскольку они могут получить налоговые льготы. Согласно положениям НК, пенсионные взносы, не превышающие 12% от ФОТ, уменьшают налоговую базу по налогам на прибыль. А большинство компаний не используют этот лимит полностью.

Работодатели поняли, что в условиях дефицита кадров одной зарплатой соискателей не переманить, да и устраивать гонку окладов в условиях «высокого ключа» — удовольствие не из дешевых.

Пруфы

@dmitrii_ireshev_Agile_PMP #зарплата #команда #управление