- Опубликовано
Простая формула доверия в управлении проектами
- Автор
- Имя
- 🔥 Дмитрий Ирешев: AI • Продукты • Проекты
- Telegram
- 🔥 Дмитрий Ирешев: AI • Продукты • Проекты12970 подписчиков1018 постовПривет, я Дима Ирешев, Директор продуктов и проектов в e-com На канале ты найдешь 🛒 Разборы крутых проектов и продуктов 🦾 AI & Tech: внедрение нейросетей в работу 🔬 Менеджмент через науку ✉️ Связь: @ireshev 🤡 Мемы: @jokes_in_IT
Кратко
Простая формула доверия в командной работе: доверие = склонность к доверию × надёжность человека.
Простая формула доверия
"Фактор X. Почему и как мы должны работать, чтобы укрепить доверие. Могу ли я тебе доверять." - несколько длинное название для статьи, однако авторы вывели простую формулу доверия
Доверие = Склонность к доверию × Надёжность человека
Склонность доверять (Trust-willingness) - это готовность человека положиться на другого, принять риск и ожидать благоприятного исхода в ситуации, когда он зависит от действий или решений другого лица.
Надёжность человека (Trust-worthiness) - это качество, которое характеризует человека как заслуживающего доверия, на которого можно положиться.
Если хотя бы один из множителей уровнения равен нулю - доверия нет. Это важно: нельзя “захотеть доверять”, так же как и невозможно добиться доверия без демонстрации надёжности.
Доверие рождается не на словах, а через действие. Ключевой механизм — «X-фактор». Так авторы назвали создание условий для прямых человеческих связей, которые формируются только через совместный опыт, действие."
Реальные задачи - лучший тест на доверие. В командной работе сразу видно:
Кто человек по сути (его ценности и характер).
Что он действительно умеет (решение сложных задач).
Можно ли на него положиться (исполнение обязательств и открытость к диалогу).
@dmitrii_ireshev_Agile_PMP #исследование
Предыдущий пост
- Опубликовано
