- Опубликовано
📉 Великое Уплощение
- Автор
- Имя
- 🔥 Дмитрий Ирешев: AI • Продукты • Проекты
- Telegram
- 🔥 Дмитрий Ирешев: AI • Продукты • Проекты12970 подписчиков986 постовПривет, я Дима Ирешев, Директор продуктов и проектов в e-com На канале ты найдешь 🛒 Разборы крутых проектов и продуктов 🦾 AI & Tech: внедрение нейросетей в работу 🔬 Менеджмент через науку ✉️ Связь: @ireshev 🤡 Мемы: @jokes_in_IT
Кратко
Уплощение менеджмента: как плоская структура влияет на эффективность команд
Великое Уплощение
Компании во всем мире (особенно Big Tech) сокращают среднее звено, заставляя оставшихся менеджеров управлять всё более крупными командами — плоская структура. Но работает ли это?
Посмотhим на исследование Gallup: cреднее число подчиненных в США выросло с 10.9 (2024) до 12.1 (2025). Это почти на 50% больше, чем в 2013 году. 97% руководителей — это «играющие тренеры». Они тратят 40% времени на задачи рядовых сотрудников. Если команда растет, а эта нагрузка остается
Полезное
Если раз в неделю хотя бы на 15-30 минут давать фидбек членам команды, то это повышает вовлеченность команды независимо от размера.
В командах более 20 человек продуктивность сильно зависит от связей между членами команды. Если связи нет — команда развалится.
Те, кто тратит больше 40% времени на свои задачи, эффективно тянут только маленькие группы (до 5 человек). Одаренные менеджеры сохраняют драйв даже с 25 подчиненными.
Размер команды не так важен, как качество управления. Можно эффективно вести и 12 человек (вдвое выше медианы в 6 чел), если менеджер талантлив и не завален операционкой.
TG | MAX | VK | ДЗЕН | #исследование #плоский #gallap #лидер #проект #продукт #команда #управление #менеджмент
