💎

💎 GENS-лидерство: как управляют в ЛАНИТ

GENS — это аббревиатура от Growth (рост), Empathy (эмпатия), Novation (инновации) и Sustainability (устойчивость). Название книги отсылает нас к фамилии основателя компании Ланит — Георгию Генса, кстати, он так же владел розничными сетями re:Store и Samsung.

Вместо сухой теории — реальный «движок» компании, который работает уже 30 лет. Весь менеджмент разложен на 4 драйвера:

Growth (стратегия, менеджмент и тренды) Внутри ответ на вопрос: Как масштабировать компангию? Модель Остервальдера, матрицы Ансоффа и SV, чек-лист Рейнуотера и ставка на либеральный менеджмент.

Empathy (команда, коммуникации, клиентоориентированность) Сначала «кто», а потом «что». Опора на исследования Gallup, модель Такмана и борьбу с «5 пороками команды» Ленсиони. Клиент здесь — как пациент у Карла Роджерса.

Novation (стартапы, корпоративная культура и рост в кризис) Культура стартапа внутри гиганта. Lean Startup, антихрупкость Талеба, акселераторы и покупка целых компаний, теория экономического доминирования, стратегия уравновешивания штанги.

Sustainability (масштабирование, финансы и этика) Масштабирование без потери качества. Дао Toyota, бенчмаркинг, принципы Друкера, матрица BCG, увеличение масштаба по Шарпу, принципы Коллинза и Порраса и жесткий контроль через отношение ФОТ/Финансовый результат. Устойчивость через профессиональную этику и финансы.

Всё перечисленное выше — это готовый набор инструментов (Framework), собранный в единую систему управления.

P.S. Люблю кейсы Netflix или Amazon, но книги про наши реалии (ВкусВилл, SETTERS, Детский мир) всегда заходят круче. Теперь в этом списке достойное пополнение от ЛАНИТ.

TG | MAX | VK | ДЗЕН |#книга #бизнес #менеджмент #управление #компания #ит #it #лидерство #команда #стратегия