Подписаться
Опубликовано

Подборка тестов для Руководителя и команды:

Автор
  • Имя
    🔥 Как управлять проектами и продуктами в IT
    Telegram

Подборка тестов для Руководителя и команды:

🔸Тест Томаса-Килмена позволяет оценить стиль поведения человека в конфликтных ситуациях. Тест состоит из 16 пар вопросов, выбирая в каждом наиболее подходящий тип поведения, в итоге можно определить свою принадлежность. 🔸 Определение индекса групповой сплоченности Сишора. Вопрос групповой сплоченности крайне важный показатель для работы команды и важный фактор, влияющий на качество и количество конфликтов. Проверить групповую сплоченность возможно с помощью данной методики. 🔸Для оценивания проявлений психологического климата коллектива можно воспользоваться картой-схемой Л.Н. Лутошкина. 🔸 Произвести диагностику «командной срабатываемости», позволяет методика «16-факторный личностный опросник Р. Б. Кет-тела (16PF-опросник)». 🔸 Один из простейших методов оценки срабатываемости и умения ставить совместные цели - игра Кораблекрушение.

Автор @projectperm

#тесты #оценка

🔥 Как управлять проектами и продуктами в IT
12970 подписчиков
903 поста
Привет, я Дима Ирешев. Руковожу PMO в e-com. На канале делюсь опытом про 🛒 E-com & IT: разборы крутых проектов и продуктов 😎 Как управлять командами 🚀 AI & Tech: внедрение нейросетей в рабочие процессы Связь @ireshev Мемы @jokes_in_IT Работа @baazar_it

Предыдущий пост

Следующий пост

Закрепленные

ИИ спешит на помощь. Часть 19

Подборка полезных ИИ‑инструментов: переводчики, микшеры, генераторы изображений и другие сервисы для разработки и продуктивности.

Запасные площадки, если закроют Telegram и соцсети

Куда перейти, если закроют Telegram и иностранные соцсети? Список запасных площадок

Учимся заключать сделки с Дональдом Трампом

Как вести переговоры по стратегии Дональда Трампа: советы по атакующим тактикам и заключению сделок

Нетворкинг для разведчиков: техники и советы

Нетворкинг для разведчиков: как выходить на нужных людей, располагать к себе и добиваться целей

Тренды продуктового управления 2025

Тренды продуктового управления в 2025 году: промт инжиниринг, product led growth, новые роли, автономия продуктовых владельцев, сокращение SAFe

Кейс: как за 2 года стандартизировать управление проектами

Как выстроить и стандартизировать процесс управления проектами за 2 года: примеры, шаблоны, план

Исследование проектного управления в РФ 2022

Результаты исследования проектного управления в России 2022: опрос 405 респондентов, выводы экспертов

105 примеров когнитивных искажений в разработке ПО

Как использовать 105 практических примеров когнитивных искажений в разработке программного обеспечения

Свежие посты

Опубликовано
#подборка
+5

Интервью про бизнес

Интервью про бизнес Видео — От барабанов до бизнеса: как музыкант строит вселенную развлечений. Опыт Vasiliev Groove. — Как Skillbox стал...
Опубликовано
#apple
+3

Исход из Купертино: Apple меняет руководство

Исход из Купертино: Apple меняет руководствоПодтвердились слухи о грядущей смене власти в Apple: 1 сентября Тим Кук покинет пост генерального...
Опубликовано
#найм
+1

Сбер сокращает штат на 20% за счёт внедрения ИИ

Сбер сократил штат на 20% в 2025 году, заменив сотрудников ИИ‑технологиями, что стал частью масштабной автоматизации.
Опубликовано
#кухня
+4

Как приготовить проект

Методика управления проектами через кулинарные аналогии: роль шеф‑повара‑продукт‑менеджера и повара‑проект‑менеджера.
Опубликовано
#спросиX5

АМА сессия андой Х5

AMA‑сессия X5: задайте вопросы о запуске новых сервисов, проверке идей и управлении проектами в крупной компании.
Опубликовано
#митапы
+6

📅 Дайджест IT-событий 20 – 26 апреля от...

Сводка IT‑мероприятий 20‑26 апреля: конференции, митапы, вебинары и курсы по AI, управлению проектами и e‑com.
Опубликовано
#kanban
+1

Agile, Scrum, Kanban и OKR

Agile, Scrum, Kanban и OKR: ключевые подходы к гибкому управлению проектами и целями, повышающие эффективность команд.
Опубликовано
#тос
+3

💎 Распределенное управление в Yumemi (Япония)

Распределённое управление в Yumemi (Япония): self‑set salary, система «Каждый — CEO», радикальная прозрачность и снижение административного слоя до 2 %.
Следующие посты →