Удаленный гибридный формат работы назвали...

Удаленный Гибридный формат работы назвали наиболее эффективным.

Сколько подобных заголовков вы уже видели? Я думаю достаточно. Тут подъехали пруфы и не от куда-нибудь, а результаты исследований были опубликованы в Nature (один из старейших и престижных журналов). Итак обо всем по порядку.

Исследование проводил Стэнфорд (США) и несколько китайских университетов. В исследовании приняло участие 1612 сотрудников китайской компании Trip.com — одного из крупнейших в мире туристических онлайн-агентств. Исследование проводилось в течении двух лет! Часть сотрудников работала 5 дней из офиса, а часть только три.

По словам исследователей, при гибридном графике количество компромиссов, на которые приходится идти сотрудникам или работодателям.

Исследование показало, что гибридный график работы снизил число увольнений среди сотрудников на неруководящих должностях (особенно среди женщин), а также среди тех, кто жил далеко от работы. При этом на производительности сотрудников гибридный формат не отразился. Они, как и при полностью очной работе, достигали желаемых показателей.

Офис или гибрид - никакой разницы в эффективности труда нет!!! Отличие только одно: при гибридном формате у работодателя меньше текучка.

Ссылки на источник

@dmitrii_ireshev_Agile_PMP #исследование