💎 Распределенное управление в Yumemi (Япония)

Распределенное управление в Yumemi (Япония)

В октябре 2018 года японская ИТ-компания Yumemi выпустила «Декларацию Agile-организации». Спустя годы это вдохновило их на внедрение ряда практик:

Self-set salary: Сотрудники сами устанавливают уровень дохода — Сотрудник сам пишет план карьеры и желаемую сумму. — Получает обратную связь минимум от 3 коллег. — Сам принимает финальное решение по своей цифре.

Система «Каждый — CEO» — Организация делится на Гильдии по специальностям (iOS, Android, Дизайн и даже Продажи). — Вместо одного менеджера — Комитет гильдии из добровольцев. Они занимаются наймом и обучением в свободное от основных задач время. — Внутри — Команды до 7 человек. Если становится 8 — команда обязана разделиться. — Сотрудник сам выбирает, в какой команде работать и над какими проектами. Если проект не нравится — можно просто уйти в другую команду.

Радикальная прозрачность В компании открыты не только финансовые отчеты, но и переписка в Slack. — Любое изменение в компании проходит через «Запрос на рассмотрение предложения» (аналог Pull Request). — Инициатор пишет идею → собирает отзывы → сам внедряет её.

Оставлю ссылку на полное интервью с генеральным директором Yumemi.

MAX VK ☺️ДЗЕН TG #ТОС #голдратт #управление #agile