- Опубликовано
💎 Распределенное управление в Yumemi (Япония)
- Автор
- Имя
- 🔥 Дмитрий Ирешев: AI • Продукты • Проекты
- Telegram
- 🔥 Дмитрий Ирешев: AI • Продукты • Проекты12970 подписчиков1019 постовПривет, я Дима Ирешев, Директор продуктов и проектов в e-com На канале ты найдешь 🛒 Разборы крутых проектов и продуктов 🦾 AI & Tech: внедрение нейросетей в работу 🔬 Менеджмент через науку ✉️ Связь: @ireshev 🤡 Мемы: @jokes_in_IT
Кратко
Распределённое управление в Yumemi (Япония): self‑set salary, система «Каждый — CEO», радикальная прозрачность и снижение административного слоя до 2 %.
Распределенное управление в Yumemi (Япония)
В октябре 2018 года японская ИТ-компания Yumemi выпустила «Декларацию Agile-организации». Спустя годы это вдохновило их на внедрение ряда практик:
Self-set salary: Сотрудники сами устанавливают уровень дохода
— Сотрудник сам пишет план карьеры и желаемую сумму.
— Получает обратную связь минимум от 3 коллег.
— Сам принимает финальное решение по своей цифре.
Система «Каждый — CEO»
— Организация делится на Гильдии по специальностям (iOS, Android, Дизайн и даже Продажи).
— Вместо одного менеджера — Комитет гильдии из добровольцев. Они занимаются наймом и обучением в свободное от основных задач время.
— Внутри — Команды до 7 человек. Если становится 8 — команда обязана разделиться.
— Сотрудник сам выбирает, в какой команде работать и над какими проектами. Если проект не нравится — можно просто уйти в другую команду.
Радикальная прозрачность
В компании открыты не только финансовые отчеты, но и переписка в Slack.
— Любое изменение в компании проходит через «Запрос на рассмотрение предложения» (аналог Pull Request).
— Инициатор пишет идею → собирает отзывы → сам внедряет её.
В компании Yumemi заявляют, что подходы выше позволили уменьшить слой управления административным персоналом с 10% до 2%.
Оставлю ссылку на полное интервью с генеральным директором Yumemi.
