- Опубликовано
Тренды обучения топ-руководителей
- Автор
- Имя
- 🔥 Как управлять проектами и продуктами в IT
- Telegram
- 🔥 Как управлять проектами и продуктами в IT12970 подписчиков903 постаПривет, я Дима Ирешев. Руковожу PMO в e-com. На канале делюсь опытом про 🛒 E-com & IT: разборы крутых проектов и продуктов 😎 Как управлять командами 🚀 AI & Tech: внедрение нейросетей в рабочие процессы Связь @ireshev Мемы @jokes_in_IT Работа @baazar_it
Тренды обучения топ-руководителей
Школа управления Сколково провело HR-исследование посвященное трендам обучения топ-руководителей. Что интересно, у компаний у которых меньше 1 тыс человек, так и у компаний у которых больше 1 тыс штатных сотрудников топ-3 фокуса одинаковые: повышение эффективности работы, сохранение ключевых сотрудников, найм новых.
Объем задач и цели по наращиванию выручки вступают в конфликт с доступностью ресурсов, в том числе человеческих. Поэтому руководители ищут новые возможности, как обеспечить устойчивое развитие бизнеса без потери и выгорания сотрудников.
Ссылка на исследование
Видео разбор исследования
@dmitrii_ireshev_Agile_PMP #исследование #hr #обучение
🔥 Как управлять проектами и продуктами в IT
12970 подписчиков
903 поста
Привет, я Дима Ирешев. Руковожу PMO в e-com. На канале делюсь опытом про
🛒 E-com & IT: разборы крутых проектов и продуктов
😎 Как управлять командами
🚀 AI & Tech: внедрение нейросетей в рабочие процессы
Связь @ireshev
Мемы @jokes_in_IT
Работа @baazar_it
Предыдущий пост
- Опубликовано
ИИ спешит на помощь. Часть 7.
ИИ спешит на помощь: лучшие AI‑инструменты для удаления фона, исследований, геолокации, аудио и генерации контента
Следующий пост
- Опубликовано
вероятность ухода сооснователя стартапа
вероятность ухода сооснователя стартапа к 4-8 годам работы
Закрепленные
Из подборки #hr
- Опубликовано
#тренды
+1
Главные тенденции в HR в 2026 году
HR тренды 2026: рынок работодателя, эффективность, бренд работодателя, удержание персонала, ИИ в подборе
- Опубликовано
#hr
+1
IT‑компании и накрутка опыта соискателей
Статистика накрутки опыта в резюме: 99% IT‑компаний сталкиваются с фальсификацией
- Опубликовано
#hr
+1
🥇 Нашёл золотую жилу для тех, кто
Нашёл золотую жилу для тех, кто готовится к собеседованиям! Огромный сборник тестовых заданий от реальных компаний на позиции: Product Owner,...
- Опубликовано
Специально для hr
HR подборка: интересы HR, аутсорсинг в кризис, вопросы интервью, предсказание текучки, онбординг, найм инженеров
- Опубликовано
#hr
+1
70% IT-специалистов не доверяют HR
70% IT-специалистов не доверяют HR: причины и исследование Blind
- Опубликовано
#статья
+1
Как я залетел в топ Хабра
Как попасть в топ Хабра: интервью с Minervasoft о найме и управлении командой
Свежие посты
- Опубликовано
Интервью про бизнес
Интервью про бизнес Видео
— От барабанов до бизнеса: как музыкант строит вселенную развлечений. Опыт Vasiliev Groove.
— Как Skillbox стал...
- Опубликовано
#apple
+3
Исход из Купертино: Apple меняет руководство
Исход из Купертино: Apple меняет руководствоПодтвердились слухи о грядущей смене власти в Apple: 1 сентября Тим Кук покинет пост генерального...
- Опубликовано
#найм
+1
Сбер сокращает штат на 20% за счёт внедрения ИИ
Сбер сократил штат на 20% в 2025 году, заменив сотрудников ИИ‑технологиями, что стал частью масштабной автоматизации.
- Опубликовано
#кухня
+4
Как приготовить проект
Методика управления проектами через кулинарные аналогии: роль шеф‑повара‑продукт‑менеджера и повара‑проект‑менеджера.
- Опубликовано
АМА сессия андой Х5
AMA‑сессия X5: задайте вопросы о запуске новых сервисов, проверке идей и управлении проектами в крупной компании.
- Опубликовано
#митапы
+6
📅 Дайджест IT-событий 20 – 26 апреля от...
Сводка IT‑мероприятий 20‑26 апреля: конференции, митапы, вебинары и курсы по AI, управлению проектами и e‑com.
- Опубликовано
#kanban
+1
Agile, Scrum, Kanban и OKR
Agile, Scrum, Kanban и OKR: ключевые подходы к гибкому управлению проектами и целями, повышающие эффективность команд.
- Опубликовано
#тос
+3
💎 Распределенное управление в Yumemi (Япония)
Распределённое управление в Yumemi (Япония): self‑set salary, система «Каждый — CEO», радикальная прозрачность и снижение административного слоя до 2 %.