Главные тенденции в HR в 2026 году

В Ведомости вышла большая статья Высшей школы экономики, hh и Ancor о ключевых HR-трендах 2026.

Ключевое изменение 2025 vs 2026 — это переход от "рынка кандидата" к "рынку работодателя", это связано с ухудшением экономической ситуации.

А что ещё? Повышение производительности и операционной эффективности. Почти 73% компаний будут внедрять программы повышения операционной эффективности. Тренд сохранится до 2030 года.

Развитие бренда работодателя. Аналогично почти 73% компаний планируют усилить работу над HR-брендом. Сильный HR-бренд позволяет экономить 10-15% фонда оплаты труда. Но укреплять его придётся в 2026 году без бюджета.

Удержание персонала. В 2026 году работодатели будут удерживать преимущественно лучших сотрудников, а не весь персонал любой ценой.

Впервые в десятку лидеров вошли: наставничество как дешёвый и быстрый способ подготовки кадров, борьба с дефицитом линейного персонала по причине старения персонала и управление вовлеченностью сотрудников так как данный показатель не растёт много лет подряд.

А какие тренды зарубежом? Найм и управление персоналом с помощью ИИ. Переход к управлению на основе навыков.

TG | MAX | VK | ДЗЕН | #hr #найм #подбор #тренды