- Опубликовано
Исследование рынка PM: чего хотят работодатели и за что реально платят?
- Автор
- Имя
- 🔥 Дмитрий Ирешев: AI • Продукты • Проекты
- Telegram
- 🔥 Дмитрий Ирешев: AI • Продукты • Проекты12970 подписчиков1019 постовПривет, я Дима Ирешев, Директор продуктов и проектов в e-com На канале ты найдешь 🛒 Разборы крутых проектов и продуктов 🦾 AI & Tech: внедрение нейросетей в работу 🔬 Менеджмент через науку ✉️ Связь: @ireshev 🤡 Мемы: @jokes_in_IT
Кратко
Исследование рынка PM: чего хотят работодатели и за что реально платят?Аналитика по рынку труда в IT: разобрали более 5 000 вакансий и резюме...
Исследование рынка PM: чего хотят работодатели и за что реально платят?
Аналитика по рынку труда в IT: разобрали более 5 000 вакансий и резюме проектных менеджеров. Картина получилась интересной, с картами навыков и инсайтами.
Главные выводы для тех, кто рулит проектами или нанимает тех, кто рулит
Опыт и деньги: два разных мира
Соискателей банально больше: количество резюме превышает число вакансий примерно в 1.6 раза. Соискатели всё ещё грешат указанием нерелевантного опыта.
Вакансии с опытом «до 3 лет» и «более 6 лет» живут в параллельных вселенных — требования и уровень зарплаты отличаются драматически. В резюме же зарплатные ожидания растут плавно и равномерно.
Самые дорогие спецы успели поработать в российском ритейле и бигтехе. Чисто статистически, планка высоких зарплат (третий квартиль) в резюме ощутимо выше, чем готовы стартово предлагать в вакансиях.
В вакансиях с заметным отрывом по востребованности побеждает... внедрение 1С! Также традиционно высоко ценится создание и поддержание IT-архитектуры и ERP-систем.
Вакансии часто вообще не указывают скиллы (или пишут 2-3 штуки). А вот соискатели в 15% случаев забивают эту графу до отказа. Благо, связи между количеством букв в резюме и ростом зарплаты аналитика не обнаружила.
Самые зрелые навыки на рынке — интеграция, бюджеты, топ-менеджмент. Самый «молодой» навык, внезапно... грамотность.
Английский = 💰. В топе зарплатных ожиданий соискателей — резюме с полностью англоязычным описанием обязанностей.
Кластеризация показала, что PM’ы четко делятся на группы. На рынке ищут людей под конкретные треки:
— Хардкорная IT-разработка и управление продуктом.
— Управление процессами (Agile/Scrum, координация команд).
— Бизнес-анализ, B2B и переговоры.
— Маркетинг и CRM-системы.
— Тендеры, закупки и работа с подрядчиками.
Подробные интерактивные таблицы со срезами по вузам, бывшим работодателям и аффинити-картам навыков — в оригинальном исследовании.
MAX VK ДЗЕН СЕТКА TG #исследование #зарплата #it #hr #работа #вакансии
