- Опубликовано
Недавно вышел отчет от SignalFire
- Автор
- Имя
- 🔥 Дмитрий Ирешев: AI • Продукты • Проекты
- Telegram
- 🔥 Дмитрий Ирешев: AI • Продукты • Проекты12970 подписчиков1019 постовПривет, я Дима Ирешев, Директор продуктов и проектов в e-com На канале ты найдешь 🛒 Разборы крутых проектов и продуктов 🦾 AI & Tech: внедрение нейросетей в работу 🔬 Менеджмент через науку ✉️ Связь: @ireshev 🤡 Мемы: @jokes_in_IT
Кратко
Недавно вышел отчет от SignalFire о состоянии рынка IT-кадров в 2025 году. Подготовил для вас ключевые выводы, которые важны для HR...
Недавно вышел отчет от SignalFire о состоянии рынка IT-кадров в 2025 году.
Подготовил для вас ключевые выводы, которые важны для HR профессионалов. Фокус в 25 году сделан на подборе кадров для ИИ. Небольшой спойлер: если хотите топовых специалистов в ИИ, то либо платите больше всех, либо средняя зарплата и никакого контроля.
Вдвое сократился найм джунов (опыт меньше 1 года). Джуны теперь составляют только 7% от всех нанятых в компании.
Парадокс Опыта - чтобы получить работу нужен опыт, а для опыта работа. В результате младшие позиции заполняются более опытными сотрудниками. Кажется, мы такое уже где-то проходили. Опытные сотрудники от этого расстраиваются и уходят из компании.
Для удержания топовых ИИ инженеров создают культуру - свободы действий, это когда говорят вот вам мешок денег, посмотрим на результат через год. У компании Anthropic показатель текучести кадров составляет 10%, у других игроков показатель хуже в 2 раза. Это значит, что к примеру в OpenAI за 2 года обновляется почти половина команды.
@dmitrii_ireshev_Agile_PMP #исследование #hr
Предыдущий пост
- Опубликовано
